業務内容

顧問契約を結んでいただくことで、人事・労務に関する法律全般の相談に対応させていただきます。

顧問契約の具体的な内容

・労務トラブルその他人事労務、安全衛生に係る一般的な相談・アドバイス

・従業員の方の採用～退職に係る社会保険の各種手続

就業規則及びその他人事労務に関する諸規定の作成、見直しを行います。

就業規則は会社での働き方の基本ルールを定める大切なものです。市販の雛形を流用した規定をご用意されているだけの企業様もございますが、組織の規模に見合わない、事業内容に沿わない規定は思わぬトラブルを招きます。組織の実態に適った規程整備をお手伝いいたします。

労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等に提出する書類の作成～届出まで、正確に漏れなく申請の代行を行います。

従業員のモチベーションを高め、組織を発展させるため、組織に応じた適切な人事制度の設計から運用まで企画し、提案いたします。

年金制度は新旧の制度が並立し、また世代や年齢よって適用される規定が違っていたりして非常に複雑で、たいへんわかりにくいものです。

年金の受給資格などの制度にわかりやすく説明すると共に、年金の請求に係る事務手続きまで丁寧にサポートいたします。

従業員の採用に係るアドバイスや、面接時の立ち合いなどについてもサポートいたします。

その他、組織活性化のための各種施策の企画から、バックオフィス業務以外のコンサルティング（プロモーション、イベント等の企画・運営サポート）についてもご提案いたします。